CTC: Cost To Company
CTC a Cost To Company rövidítése. Ez a munkavállaló éves bércsomagja . Megmutatja, hogy egy vállalat/szervezet mennyit költ egy alkalmazottra egy évben. Manapság a legtöbb cég CTC formájában kínálja fizetését.
szórt fák
A CTC nem a munkavállaló tényleges fizetése. Tartalmazza a munkavállalónak a szolgálati idő alatt biztosított szolgáltatásokat is.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Ez egyértelműen azt jelenti, hogy a CTC nem csak a fizetés, hanem sok mindent magában foglal, például étkezést, orvosi ellátást, telefonszámlákat, otthonteremtést, utazási támogatást stb. Egyes cégek, különösen a nagy befektetési bankok, irodabérleti díjakat is hozzáadnak CTC csomag. Továbbá, ha az Ön cége szállást, autót, sofőrt stb. biztosít Önnek, ezeknek a szolgáltatásoknak az értéke beleszámít a CTC-be.
Így a CTC egyes összetevői nem fordíthatók át tényleges hazavitelre, és a kézhez kapott összeg mindig kevesebb marad, mint a CTC.
Vegyünk egy példát, hogy jól megértsük:
| A fizetés összetevője (évente) | Összeg |
|---|---|
| Alapilletmény | 480 000 |
| Drágasági juttatás | 48 000 |
| Szállítási juttatás | 12 000 |
| Szórakoztatási juttatás | 12 000 |
| Túlóra pótlék | 12 000 |
| Orvosi költségtérítések | 15 000 |
| Házbérleti juttatás | 96 000 |
| Bruttó bér | 6 75 000 |
Az előnyök vállalatonként változhatnak. Vegyünk egy példát a fenti munkavállaló juttatásaira:
| egészségügyi biztosítás | 2000 |
| előtakarékossági alap (az alap 12%-a) | 57 600 (4 80 000 12%-a) |
| laptop | 50000 |
| összes haszon | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Mit tartalmaz a CTC?
A CTC tartalmazza az alkalmazottakkal kapcsolatos összes kiadást, mind a pénzügyi, mind a nem pénzügyi kiadásokat. Ezek a következőkből állnak:
- Alapfizetés
- Kedvességkompenzáció (DA)
- Bónuszok vagy ösztönzők
- Szállítási juttatás
- Bérlői segítségnyújtás (HRA)
- orvosi költségtérítés
- Utazási engedmény vagy juttatás elhagyása (LTA/LTC)
- Gépjármű-járadék
- Juttatás telefonokra és/vagy mobileszközökre
- Különleges kompenzáció
Mi különbözteti meg a bruttó bért a CTC-től?
A bruttó fizetés az a kompenzáció teljes összege, amelyet a munkáltató vagy a vállalkozás fizet a munkavállalónak a foglalkoztatásáért. A Társaság költsége vagy a CTC viszont a munkavállalók teljes javadalmazását jelenti. A CTC egy alkalmazott bruttó fizetése, de a nettó fizetés az a pénz, amelyet ténylegesen hazavisznek. Számos juttatáson és pótlékon túlmenően fedezi a hazavitt jövedelmet.
Az összeget bruttó fizetésnek nevezzük, ha az EPF, a hálapénz és egyéb levonások nem szerepelnek a CTC-ben.
Alapfizetés plusz HRA, különleges juttatás, szállítási juttatás, egészségügyi juttatás és LTA a bruttó fizetésnek felel meg.
Másrészt, a munkavállaló teljes bevételét az adók, prémiumok és egyéb nem kompenzációs kiadások levonása után a „benne lévő fizetésnek” nevezik.
Milyen előnyökre vonatkozik a CTC (Cost To Company)?
A CTC olyan juttatásokat tartalmaz, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjak, a lakhatás, az utazási és a szórakozási támogatások a jövedelem és a fizetés mellett.
A CTC a közvetlen, közvetett és megtakarítási hozzájárulások összege.
Közvetlen előnyök: Ez a munkavállaló hazavitt fizetésére, nettó bérére vagy arra az összegre vonatkozik, amelyet a munkáltató havonta fizet a munkavállalónak, és adóköteles.
Közvetett előnyök: Ezek azok a juttatások, amelyeket nem a munkáltatóknak kell fizetniük, de a munkavállalóknak igen. Akkor is hozzáadják őket a munkavállaló CTC-jéhez, ha a cég fizeti őket a nevében, mert vállalati költséget jelentenek.
Hozzájárulás a megtakarításokhoz: Ez az az összeg, amelyet a kiegészítő juttatások, például az EPF hozzáadnak a munkavállaló CTC-jéhez.