TechCodeview

Bevezetés

A kérdező és az interjúalany közötti személyes interakciót interjúnak nevezzük. Ez egy formázott beszélgetés, amelyben az egyik személy kérdéseket tesz fel, a másik pedig válaszol rájuk. A kérdező kérdéseket tesz fel az interjúalanynak, hogy eldöntse, alkalmas-e az interjúalany a pozíció betöltésére.

Ez a legfontosabb része az átfogó kiválasztási folyamatnak. Az interjú dönti el, hogy a jelöltet fel kell-e venni, tovább kell-e lépni az interjú folyamatával, vagy el kell-e dobni. Ez a fő forrás a jelöltről további részletek összegyűjtéséhez.

Az interjú típusai:

1. Strukturált interjú

Itt ugyanazokat a kérdéseket teszik fel minden jelöltnek. Az ilyen interjúkon a jelölteket tudásuk alapján alaposan megfigyelik.

2. Strukturálatlan interjú

Itt a kérdezőbiztosok módosítják kérdéseiket a jelölt korábbi válaszainak megfelelően. Az ilyen típusú interjúk során a jelölt értékelése a jelölt kérdésekre adott válaszain alapul.

3. Stresszinterjú

sql több tábla kiválasztása

Ez egy nehéz interjú. Itt a kérdező megvizsgálja, hogyan reagálsz a nyomással járó helyzetekre.

4. Esettinterjú

Ebben a kérdező egy forgatókönyvet mutat be, és megoldást kér. Ezen az interjún értékeljük a jelentkező problémamegoldó készségeit.

5. Helyszínen kívüli interjú

Ez egy kötetlen interjú, ahol a kérdező és az interjúalany nem a kérdező irodájában találkozik. A kérdező meghívhatja a jelentkezőt ebédre. Az ilyen interjúk célja az Ön személyiségének az irodán kívüli értékelése.

6. Panelinterjú

A panelinterjút általában testületi interjúnak nevezik. Az ilyen típusú interjúk során a jelöltet sok kérdező értékeli.

7. Személyes interjú

Az interjúalany és a kérdező személyesen találkozik egy rendszeres állásinterjún.

8. Tömeginterjú

A tömeginterjú egy új módszer, amelyet ritkán alkalmaznak. Ez egy módszer a vezetői tulajdonságok azonosítására. A testület feltesz egy kérdést, majd megvárja, hogy ki kezdeményez és talál megoldást.

9. Telefonos interjú

Egyes interjúkat a munkáltatók teljes egészében online bonyolítanak le. Megbízhatóbb lehet, mint egy személyes interjú a jelölt szorgalmának, intelligenciájának és kommunikációs készségeinek meghatározására.

Amit az interjú során észben kell tartani

1. Próbálj meg olyan valódi lenni, amennyire csak tudsz.
2. Ne vezesse félre a kérdezőbiztosokat helytelen adatok megadásával. Ha hamis információt ad meg, az ellened hathat, ha a kérdező megkérdőjelezi.
3. Az interjúk során különféle kérdéseket tesznek fel; ezért előfordulhat, hogy nem tud válaszolni rájuk. Mondhatod, hogy nem tudom a választ a kérdésre, ahelyett, hogy helytelenül válaszolnék rá.

Kerülendő dolgok egy interjún

1. Ne hibáztasd korábbi munkáltatóidat, munkatársaidat vagy vezetőit. Ez negatív képet ad rólad a kérdezőnek.
2. Soha ne izgasd magad a tárgyak között, mert ez az önbizalom és a fókusz hiányát mutatja.
3. Soha ne vegyen részt egy interjúban a cég történetének tanulmányozása nélkül. Ha nem tud semmit, az interjúztatók azt fogják gondolni, hogy nem érdekli a vállalkozás megismerése.

Az interjúk előnyei

Az interjúk jó módszer a jelöltek értékelésére. Használható arra, hogy többet megtudjon a jelölt múltjáról, készségeiről és tehetségeiről. Az interjúk előnyei a következők:

objektum a json-ra java-ban

1. Annak eldöntése, hogy mely jelöltek a legalkalmasabbak az állásra

Az interjú alkalom a jelölt képességeinek és személyiségének értékelésére. Az interjú egy kétirányú beszélgetés, ahol nyugodt környezetben figyelheti a jelölt válaszait, és összehasonlíthatja a jelölteket az interjúk során.

2. Részletes értékelés

Az interjúk az egyik legjobb módszer annak meghatározására, hogy a jelentkezők mennyit tudnak az iparágról. Az interjúk hasznosak mind a jelölt, mind a munkáltató számára. Segít a munkáltatónak abban, hogy értékelje az egyes pályázók képességeit és tudását, hogy megállapítsa, jók-e a cég számára vagy sem.

3. Fantasztikus információforrás

Az interjúk jelentik az elsődleges forrást a jelentős és megbízható információk megszerzéséhez. Előnyös a vállalat számára, mert értékes adatokat kínál, amelyek javíthatják a döntéshozatalt, az ügyfelek elégedettségét és az ügyfelek megtartását.

4. Az ismeretek bővítése

Az interjúk kiváló módja annak, hogy megismerjünk valakit, és az interjúalany is többet tudhat meg önmagáról.

5. Az érintettek megértésének növelése

Ez egy egyszerű technika az ügyfelekkel való kapcsolat kialakítására.

6. Extra információ kinyerése

Az interjú során a kérdező olyan információkat kereshet, amelyek segítik a jelöltek szűkített listáját. Ez különösen fontos, ha sok jelentkező azonos végzettséggel rendelkezik. Ezenkívül lehetővé teszi a jelentkező számára, hogy többet tudjon meg a vállalkozásról, és eldöntse, hogy szeretne-e ott dolgozni vagy sem.

Az interjúk hátrányai

Hagyományosan interjúk során gyűjtik az adatokat a jelentkezőktől, amikor válaszolnak a kérdésekre. Ennek két hátránya az interjúkészítés költsége, valamint a kérdezői stressz lehetősége. További hátrányait az alábbiakban ismertetjük.

1. Személyes elfogultság

Az interjú folyamata nem mindig kellemes. A jelölt azt gondolhatja, hogy értékelése nem tisztességes. Sok interjú a manipuláció bizonyos aspektusait is magában foglalja, ezért előfordulhat, hogy egyesek nem akarnak sokkal több személyes információt felfedni, mert aggódnak, hogy azokat felhasználhatják ellenük.

2. Gyorsan ítélkezik

Az interjúkat gyakran használják annak érdekében, hogy többet megtudjanak a jelöltekről és készségeikről, de ez sok időt vesz igénybe. A döntéseket gyakran magának az interjúnak az első néhány percében hozzák meg, a fennmaradó időt pedig általában az eredeti döntés megerősítésére vagy igazolására használják fel. Ez a megközelítés nem hatástalan, de az interjúk során nehezebb lehet a jelölteket értékelni.

3. Sztereotípiák kialakítása

A kérdezőbiztos feltételezéseket tesz a jelölt készségeiről, alkalmasságáról és személyiségéről a kérdésekre adott válaszai alapján.

4. Kihívás az igazság ellenőrzésére

hoppá koncepció java-ban

Fantasztikus technika egy cég mélyreható részleteinek megismerésére. Fontos szem előtt tartani, hogy az interjú során elhangzottak nem mindegyike igaz vagy igaz. Az állítások sokszor teljesen tévesek.

5. Váratlan eredmény

Bár az interjúk nem olyan pontosak, mint a vizsgák, bizonyos helyzetekben mégis hasznosak lehetnek. Például, miközben interjút készít egy új alkalmazottal, többet megtudhat arról, hogy az adott személy hogyan lép kapcsolatba másokkal a munkahelyén. Ha egy kérdezőnek hiányzik a predikciós képessége, akkor nem tudja megjósolni, hogy a jelölt képességei hogyan válnak szakmai sikerré.

6. Csalódott

A pályázók csalódottak lehetnek, ha a kérdező olyan kérdéseket tesz fel, amelyek nem a területhez kapcsolódnak. Emiatt előfordulhat, hogy egy tehetséges jelentkezőt elutasítanak.

7. Drága

Az interjú folyamata általában költséges.

Összehasonlító táblázat az interjúk előnyeiről és hátrányairól

Következtetés:

A pályázói készségek felfedezése az interjúk egyik fő előnye. Ennek a megközelítésnek azonban vannak hátrányai is. Például fontos, hogy legyen önbizalma és megértse egy adott témát, mert előfordulhat, hogy a munkáltatók nem tekintenek Önre erős jelöltnek, ha nem ad megfelelő választ. Az eljárás időigényes lehet, és magas szintű stressztűrést igényel. Bár ez egy nagyon fontos módszer az iparban való elhelyezkedéshez, minden jelentkezőnek végig kell mennie ezen a folyamaton, hogy megszerezze a munkát.