i) HOD: osztályvezető

A HOD az osztályvezető rövidítése. Az osztályvezetők irányítják osztályaik általános működését. Felügyelik, irányítják, oktatják és irányítják a személyzetet. Célokat is kitűzhetnek, és kutatásokat végezhetnek a jobbulás érdekében. Az osztályvezetők napi szinten gondoskodnak arról, hogy minden rendben menjen. A kiváló osztályvezetők képesek rávilágítani a problémákra és úttörő javításokat készíteni. Ahhoz, hogy az ember sikeres legyen osztályvezetőként, erős vezetőnek kell lennie karizmatikus személyiséggel.

Felelősségek

• Együttműködés a jelenlegi alkalmazottakkal, vezetőkkel, felügyelőkkel és ügyfelekkel a célok elérése érdekében.
• A folyamatban lévő műveletek megfigyelése, értékelése és ajánlások megfogalmazása.
• A személyzet és más érdekelt felek találkozóinak és képzéseinek ütemezése.
• Segítségnyújtás a felvételi, oktatási és beiskolázási eljárásokban.
• Megbízható kapcsolatok kialakítása ügyfelekkel, alkalmazottakkal és más érdekelt felekkel.
• Annak biztosítása, hogy a személyzet tagjai mindig betartsák az összes egészségügyi és biztonsági szabványt és vállalati szabályzatot.
• Koordináció a munkaerővel és csapatépítő gyakorlatok tervezése, amelyek minden eredményt igény szerint figyelembe vesznek.
• Kutatások végzése, jelentések készítése, az eredmények bemutatása a személyzet és más érdekelt felek számára.
• Ügyfélkapcsolatok megőrzése és innovatív stratégiák kidolgozása az üzlet növekedéséhez.
• Képzéseken, szemináriumokon és workshopokon való részvétel.

Követelmények

• A középiskola elvégzése után megfelelő oklevél az illetékes intézettől.
• Szükség lehet megfelelő végzettségre, bizonyítványra és engedélyre.
• Vezetési jogosítvány.
• Kiváló írásbeli, szóbeli és telefonos kommunikációs készség.
• Kiváló nyilvános beszédkészség.
• Kiváló interperszonális képességek.
• Vidám kedély és megfelelő magatartás.
• A növekedés gondolkodásmódja.
• Erős menedzseri és hálózatépítő készség.

(ii) HOD: Host on Demand

A HOD a Host on Demand rövidítése. Az intranet és extranet alapú környezet felhasználói költséghatékonyan és biztonságosan érhetik el a gazdagépeket böngésző- és nem böngészőalapú gazdagép-hozzáféréssel. A Host On-Demand kisalkalmazás vagy program letöltődik az ügyfélböngészőbe vagy munkaállomásra, így a felhasználók hozzáférhetnek a létfontosságú gazdagép-alkalmazásokhoz és adatokhoz. Közvetlen hozzáférést biztosít bármely Telnet szerverhez és a konfigurációs adatok kezelésének központosítását, böngészőt használva felhasználói felületként. Rendszerek és hálózati konfigurációk széles skáláját támogatja. A Host On-Demand webszerveren van telepítve, és egyszerűsíti az adminisztratív kezelést és a telepítést.

A Host On-Demand támogatja a népszerű termináltípusok, kommunikációs protokollok, kommunikációs átjárók és nyomtatók emulációját, beleértve a következőket:

• TN3270 és TN3270E sorkapcsok.
• VT52, VT100, VT220, VT320 és VT420 terminálok a TN5250-en.
• Secure Shell (SSH) és Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Fájlátviteli protokoll (FTP).
• Ügyfélinformációs és -felügyeleti rendszer (CICS) átjáró tranzakciókhoz.
• TN3270E és TN5250 nyomtatók.

A Java komponensekre épülő Host Access Toolkit segítségével egyedi e-business alkalmazások hozhatók létre. A Host Access Class Library (HACL), a Java 2 Enterprise Edition (J2EE) csatlakozók és a Host Access Beans for Java csak néhány az eszközkészletben található Java könyvtárak és API-k közül. A Database On-Demand, amely interfészt kínál a Structured Query Language (SQL) lekérdezések IBM System i5 kiszolgálókon tárolt IBM DB2 adatbázisokhoz való elküldéséhez, a Host On-Demand összetevője.

(iii) HOD: Humán és szervezeti fejlesztés

A HOD az emberi és szervezeti fejlesztés rövidítése. A szervezetekre és az alattuk dolgozó emberekre közösen összpontosító interdiszciplináris programok együttese alkotja a Humán- és Szervezetfejlesztési Osztályt (HOD).

A részleg az élethosszig tartó fejlesztést helyezi előtérbe az egész életen át tartó tanulás elősegítése és a támogató és tudást igénylő tanulási környezetek kialakítása révén. Az emberi fejlődés javítása és a társadalmi tőke felépítése érdekében a tanszéki tanárok a hallgatókkal együttműködve olyan fogalmi és módszertani technikákat alkalmaznak, amelyek segítenek újratervezni, rekonstruálni és értékelni a társadalmi intézmények széles körét. Az a képesség, hogy különféle társadalmi körülmények között támogassák a személyes növekedést, és előmozdítsák az emberi fejlődést az én és a társadalmi intézmények hangsúlyozásával, egy másik tehetség, amelyet a hallgatók a HOD segítségével sajátítanak el.

Egy interdiszciplináris professzori csoport a Humán- és Szervezetfejlesztési Tanszékkel együtt számos olyan szakot kínál, amelyek közös hangsúlyt helyeznek az emberi viselkedésre és jólétre szervezeti és társadalmi kontextusban. A Vezetési, Politikai és Szervezeti Tanszék mellett a tanszék számos különböző alapképzési kurzusnak ad otthont; a Vanderbilt Egyetemen kínálják.

A humán- és szervezetfejlesztési szak vagy vezető felkészíti a hallgatókat a szervezetekben és közösségekben felmerülő emberi problémák megoldására. Ez a Humán- és Szervezetfejlesztési (HOD) és a Vezetési, Politikai és Szervezeti (LPO) osztályok együttműködési programja. Ehhez ismerni kell a statisztikát, a kutatási módszereket, a közgazdaságtant, a közpolitikát, a szervezetelméletet és -magatartást, a csoportdinamikát és az emberi fejlődést.